Picnic non è tenuta a rispettare il contratto collettivo di lavoro per i supermercati e i negozi "normali", afferma il ministro
La Ministra ad interim Mariëlle Paul ha deciso di estendere l'esenzione concessa ai supermercati online come Picnic, Crisp e Flink. Ciò significa che temporaneamente non saranno più soggetti al Contratto Collettivo di Lavoro del settore alimentare (LMB), ma potranno operare secondo i propri termini e condizioni (il Contratto Collettivo di Lavoro per l'e-commerce). Picnic ha richiesto un'esenzione in tal senso.
Il contratto collettivo di lavoro LMB si applica ai dipendenti che lavorano per affiliati, come Plus e Spar, e alle piccole attività indipendenti, come i negozi di formaggi. I grandi supermercati, come Jumbo e Albert Heijn, sono soggetti a un contratto collettivo di lavoro diverso.
Discussione"Il modello di business dei supermercati online è davvero diverso da quello dei rivenditori indipendenti o dei franchisee", afferma Paul. "Allo stesso tempo, vorrei rivolgermi a tutte le parti coinvolte. Il mondo sta cambiando e gli ordini e le consegne stanno diventando sempre più consueti. Sarebbe positivo se si riunissero nuovamente al tavolo delle trattative e trovassero una soluzione condivisa da tutte le parti."
La questione se aziende come Picnic debbano essere coperte dal contratto collettivo di lavoro per piccoli supermercati e negozi è oggetto di un dibattito in corso. Picnic si definisce un "supermercato su ruote" e, tra le altre cose, opera in modo diverso da un supermercato tradizionale, non avendo punti vendita fisici. Pertanto, i suoi dipendenti sono retribuiti in base a un contratto collettivo di lavoro per il settore alimentare dell'e-commerce, un contratto collettivo di lavoro negoziato all'interno del settore.
I sindacati FNV e CNV non sono d'accordo, sostenendo che questo contratto collettivo di lavoro è meno favorevole per i dipendenti rispetto a quello dei negozi "normali", ad esempio perché i dipendenti ai sensi del secondo contratto collettivo di lavoro ricevono indennità per il lavoro svolto nei fine settimana. Tuttavia, anche i supermercati online sono supermercati e dovrebbero quindi rientrare nello stesso contratto collettivo di lavoro.
Il sindacato è quindi insoddisfatto della decisione del ministero, definendola "una scelta debole e incomprensibile". "Picnic è un supermercato, ma il ministro gli permette di fingere il contrario per un altro anno", afferma Michiel Al, membro del consiglio direttivo della FNV.
Egli fa riferimento a una recente sentenza del tribunale, che concorda con questa affermazione, in merito a un periodo specifico del contratto collettivo di lavoro.
Diversi supermercati e produttori alimentari stanno utilizzando questo subdolo trucco: (il testo continua sotto il video).
Anche il sindacato CNV è scontento della decisione del ministro e teme che grandi aziende come Jumbo e Albert Heijn vogliano sottoporre i loro servizi di consegna online a un contratto collettivo di lavoro separato.
"C'è il rischio che anche loro richiedano condizioni di lavoro separate per le loro attività online", afferma Jacqueline Twerda, negoziatrice presso CNV. "In tal caso, crollerebbe il sostegno all'intero contratto collettivo di lavoro e le condizioni di lavoro per 350.000 dipendenti dei supermercati diventerebbero presto altamente incerte". Il sindacato afferma di stare valutando ulteriori azioni contro la decisione di Paul.
L'Autorità olandese per i consumatori e i mercati (ACM) ha scritto una lettera al ministro in merito alla questione quest'estate. L'autorità garante della concorrenza ha sostenuto che l'esenzione di Picnic dovesse essere estesa, perché senza di essa sarebbe stato difficile per l'azienda competere, il che a sua volta avrebbe danneggiato i consumatori, che si sarebbero trovati ad affrontare prezzi più elevati per i prodotti alimentari, ha sostenuto l'ACM.
Il contratto collettivo di lavoro (CBA) per l'e-commerce offre ad aziende come Picnic un trattamento leggermente più conveniente. Hanno un vantaggio competitivo. Se Picnic dovesse rientrare nel CBA dei supermercati, ciò comporterebbe costi salariali più elevati, afferma l'organizzazione.
Vendite onlinePaul vede anche "forti" argomenti a favore dell'esenzione. "I supermercati online si concentrano esclusivamente sulle vendite online e consegnano a domicilio senza eccezioni. La struttura distributiva che utilizzano a questo scopo è completamente orientata a questo", si legge in una nota. I loro metodi di lavoro sono così diversi che per il momento le aziende possono utilizzare i propri contratti collettivi di lavoro, ha aggiunto il ministro.
L'ex Ministro Van Gennip aveva precedentemente dichiarato il contratto collettivo di lavoro dei supermercati (LMB) generalmente vincolante, ovvero applicabile all'intero settore, ma prevedeva un'eccezione per i supermercati online, nella speranza che i sindacati e le aziende trovassero autonomamente una soluzione alle problematiche contrattuali. Finora, tuttavia, questo non ha avuto successo. Paul ora li invita a incontrarsi nuovamente.
RTL Nieuws
